課程簡介：

近年來勞動法令變更相當頻繁，除了2017年「一例一休」規定實施以及後續的修法，乃至於「7休1」的嚴格執行，甚至是特別休假制度的變革，網路上各種法令解釋充斥，但企業最直接面對的乃是第一線的勞動條件檢查員，究竟檢查員的法令見解與法官、律師、學者、顧問專家是否相同，本課程特別邀請曾任檢查員的勞動檢查實務專家，純粹從「檢查員的視角」來檢視勞動法令，並以整體案件處理所可能遇到的狀況進行風險評估，來協助您瞭解主管機關違法評斷過程、企業依法最佳的因應建議…等，學員能在最短的時間內，掌握檢查的重點，因應日漸頻繁的檢查！精采課程，不能錯過，歡迎踴躍參加！

課程大綱：

1.政府如何選定勞動檢查的對象？

2.接受檢查員訪談應注意哪些事情？

3.收到檢查結果，應如何救濟程序？

4.人資人員應如何落實出勤管理？出勤紀錄如何記錄？

5.休息日、國定假日、例假日如何排定，才能減低違法風險？

6.員工未申請加班，自行留在辦公室工作，雇主應否給加班費？

7.休息日、例假日、國定假日適逢政府宣布颱風天停止上班，雇主如何處理才符合法令規定？

8.勞資會議的決議能否作為免罰的依據？

9.加班補休應如何操作才符合法令規定？

10.休息日應該如何給薪？

11.超時工作應如何給薪？

12.7休1放寬情形為何？

13.勞動檢查員對於工作時間外的出勤時間，可以不列加班時數？

14.哪些正常工作時間外的出勤時間可以不列加班時數？

15.因工時制度變更另外給付加班費，如函括於固定薪資額度內是否適法？

16.休息日、例假、國定假日、特別休假的出勤及工資給予原則為何？

17.休息日、例假遇國定假日應如何給假？當日工作應如何給薪？

18.特休應如何排定？且可否遞延？

19.特休採取曆年制與週年制的差異為何？

20.企業因應一例一休的幾種方式？

講師簡介：

曾宇謙老師為勞動法令專家，政治大學碩士，熟悉我國各類勞動法令及檢查實務，有十年以上處理勞工事務之經驗，曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程，並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

適合對象：

一、人力資源管理主管

二、人力資源專業人員

三、公司負責人、總經理室高階主管

四、法務人員、財務人員

五、對本課程有興趣者

注意事項：

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課於上課前仍未完成繳費者，視同該次報名取消，請另行再做報名。

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。

3.報名方式：請先傳真報名表 或 線上報名，再將繳費憑證傳真，傳真後請務必來電確認。確認無誤後，本公司最晚將於開課前２天E-mail上課通知給各報名學員，如未收到還請主動與本公司聯絡。

4.本公司保留各課程內容之規劃、變更的權利，將視最新情況進行更適當的修改與調整！

5.退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成；或同意延至下次課程（限一次、今年底前使用完，等值課程皆可）。報名後若不克前來，請於開課２天之前來電取消，否則恕不退費。