課程簡介：

派駐在外的員工、出差的員工、奉命赴客戶處所服務的員工、業務員等工作地點，雇主皆無法指揮監督其提供勞務狀態，一般事業單位往往用包薪方式計算工時及勞務提供狀態，失於精確，且易引起認知誤差的紛爭，一旦員工離職，就成為其攻擊的武器，因此，精確計算脫離雇主指揮監督的員工工作時間，不但有助於成本控制，且對工作的管理密度有提升的作用。

最特別的是，此專題講座，老師將開放約1小時時間，提供給學員做現場諮詢，請學員務必準備自己在工作實務上所遇到的相關困擾問題，老師將當場立即給您建議，機會難得，歡迎報名參加！

課程大綱：

一、誰是工作場所外工作之勞工

二、約定那些工作時間

三、誰負責記錄工作時間，以何種方式記錄

四、出勤記錄與員工工作時間記錄有何不同

五、休息日出差及待命要如何計算工作時間

六、以下作業是否算工時

1.陪客戶應酬

2.陪客戶打球

3.拜會客戶

4.應客戶要求協助排除售後物品之障礙

5.應客戶之要求協助購物

6.應客戶邀請，參加該公司度假會議

7.參加公司度假會議並攜眷

8.駐外人員於國定假日回台，隔日至公司上班

9.出差人員於例假日返台，周一正常上班

10.因時差關係，要求駐外或出差員工依台灣工作時間進行工作聯繫

講師簡介：

湯君年老師為勞動法令資深實務專家，東吳大學法學士，非常擅於處理勞資爭議、工會事務、勞資關係處理…超過二十年實戰經驗。講課的口碑極佳，堂堂精彩，總能清楚指引學員最佳的判斷思路、沒有似是而非的懷疑，提供人資日常工作上非常實質的幫助！

適合對象：

一、人力資源管理主管

二、人力資源專業人員

三、公司負責人、總經理室高階主管

四、法務人員、財務人員

五、對本課程有興趣者

注意事項：

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課於上課前仍未完成繳費者，視同該次報名取消，請另行再做報名。

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。

3.報名方式：請先傳真報名表 或 線上報名，再將繳費憑證傳真，傳真後請務必來電確認。確認無誤後，本公司最晚將於開課前２天E-mail上課通知給各報名學員，如未收到還請主動與本公司聯絡。

4.本公司保留各課程內容之規劃、變更的權利，將視最新情況進行更適當的修改與調整！

5.退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成；或同意延至下次課程（限一次、今年底前使用完，等值課程皆可）。報名後若不克前來，請於開課２天之前來電取消，否則恕不退費。