勞基法修訂解析與釋疑(一例一休)

想了事『一例一休』在勞基法修訂解析與釋疑嗎?快來報名哦~

提供機構:

海森驗證

適合對象:大型企業負責人 、中小企業負責人 、高階主管 、中階主管 、專業人員 、技術人員 、一般職員 、職場新鮮人 、二度就業者 、轉職者 、創業

【目標】   
  
了解最近勞基法修法,做出因應,提早規劃,避免被罰,
   合法節省成本。

【特色
   
 
拿到最新解釋令,顧問公司,調解委員10多年經驗,出書,
  勞資爭議處理與預防實務11版,勞工局用書, 法令, 管理
 ,成本兼顧。

【課程對象】
  
   有興趣事業單位

【課程大綱】
一、修正條文影響解析
   1.勞動基準法部分條文修正(一例一休)逐條解析
   2.勞基法修正(一例一休)對企業有哪些衝擊?
二、加班費計算           
   1.要求勞工於平常工作日加班之法定程序為何?
   2.新勞動法規定於休息日加班,其加班費如何計算?
   3.勞基法之休假日逢例假或休息日,當日性質為何?
      其加班程序及加班費計算為何?
   4.勞基法每月四十六小時加班上限如何計算?加班費計算基礎為何?
   5.加班費得否以每小時工資額×1.33或1.66計算?
   6.休假日或特休假日加班,雇主應加倍發給工資,加倍之定義為何?
   7.加班可否採換休處理?換休標準為何?未換休完畢者,如何處理?
   8.勞工同意配合加班,屆時未到工,雇主可否予以曠工處分?
   9.約定責任制人員或內勤人員無加班費之效力為何?
三、假別管理              
   1.一般勞工前後二週期之例假間隔最多幾天?
   2.修法後休假日之放假日有哪些天?
   3.休假日逢例假日或休息日,應補假嗎?補假方式為何?
   4.例假、休假及休息日如需調整之法定程序?
工時管理             
   1.二週、四週及八週彈性工時之排定方式有那些?
   2.實施變形彈性工時之法定程序為何?
   3高級主管,責任制人員不需做簽到退記錄



海森驗證為TAF認可實驗室/為勞動部TTQS訓練機構版合格單位,並為經濟部中小企業處終身學習之協訓單位,相關課程可登錄終身學習護照時數。

報名方式:點選下方"我要報名"或來電03-3691130 劉小姐報名,謝謝!

 



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經歷:

現任/曾任: 勞資人資管理顧問公司 執行顧問 9999泛亞人力銀行 上報每週專欄作家 104登記講師 中原校刊專欄作者 台北市中原校友會講師 財團法人中華民國勞工事務基金會 桃園區總會 顧問 中華民國梅花博愛總會 顧問 多家公司 勞務管理顧問

>>詳細介紹

簡介

提供產業相關教育訓練,透過產業交流活動,研發可靠度技術與發展驗證服務,協助產業增加產品價值與提升對客戶的服務效益,定位為產業與認證之間的橋樑,建構專業平台,以幫助產業取得競爭優勢的服務機構。

在知識經濟時代中,人才培訓已成為各產業升級發展之基礎工作,據