報名前請先閱覽本院個人資料使用同意書，請同意本同意書內容後再報名，不同意者請勿報名並退出本課程內容。

一、最新三讀通過的條文解析與案例說明

（一）工資給付時間、次數、項目 (第23條)

　　　●增訂計算明細規定

（二）延長工作時間時工資加給之計算  (第24條）

　　　●增訂休息日加班加給規定

　　　●計算方式

（三）四週變形工時（ 第30-1條） 

　　　 ●酌作文字修正

（四）輪班制（ 第34條） 

　　　 ● 不再侷限於晝夜輪班、適當休息改為11小時

（五） 例假日、休息日（第36條） 

　　　●  每7日有一休息日及一日例假日

（六）休假日/國定假日（ 第37條） 

　　　● 砍七天國假

（七）特別休假（ 第38條）

　　　●特別休假加碼、期日以勞工指定、未休完雇主照天數給薪、雇主應揭露及定期通知義務

（八）休假日休息工資照給及休假日工作工資加倍（ 第39條） 

　　　●增列休息日工資照給

（九）勞工之申訴權及保障 （第74條） 

　　　● 吹哨條款保護檢舉勞工

（十）罰則 （第79條）

　　　● 罰則提高

二、工時、出勤相關爭議與勞檢因應

（一）休息日加班1小時如何計入46小時？

（二） 國定假日加班時數如何計入46小時？

（三） 特別休假加班時數如何計入46小時？

（四） 休息日加班時數如何計入46小時？

（五）  每日及每月超時加班

（六）  經理級以上不打卡

（七） 上班前早到下班後滯留

（八） 勞資會議記錄

（九） 工資清冊及薪資條

三、公司因應

（一）公司制度管理規章與時俱進核備與否？

（二）公司內部管理者訓練

（三）人資薪資系統修改作業

●授予證明：講座期滿，缺席未達1/3，由本院頒給「勞基法一例一休條文解析與企業因應實務講座班」結業證明。