前言 

察言觀色/主管對下屬的觀感

職場名單化---點名做記號/職場人際關係/認識社交禮儀

【案例】：正式及社交場合的座位正確坐法

一、職場需具備六種觀念

　1.主動積極--你夠積極嗎?(電通鬼十則)

　2.以終為始—克服五分鐘熱度

　3.要事第一—學著做對的事

　4.知彼知己—百戰不殆

　5.統合綜效—注重績效與結果

　6.不斷更新--與時俱進

　7.【案例】：時間管理四象限

二、軟實力&人才 實際案例舉例說明

　1、溝通力—你有觸犯職場的四天條大罪?

　2、態度力--出勤時間，及應對進退的注意要點

　3、承擔力--你願意承擔重要嗎?看你如何定便當，就能得知你的出路

　4、執行力--使命必達，螺旋型人才

　5、職場停看聽—潛規則與紅線

　6、人才的分類----I、U、米、井

【案例】：PDP人格特質分析&溝通

三、你是哪一型員工

　1.調查型2.超級連結型3.指導型4.槓桿借力使力型

　5.解放型6.尋求工作意義型7.簡化型8.時間充裕型

　9.懶惰型10.策略型11.綜合型

【案例】：各型說明&舉例

四、你的老闆是哪一型人，你知道嗎?

　1.人際親和型

　2.成熟幹練型

　3.領導管理型

　4.創意思考型

　5.負責謹慎型

【案例】：《易經》乾卦職場啟示

五、內部訊息&溝通

　1.訊息回復力

　2.休假時 開會時指派工作時，主動回報力

　3.簡報了一個小時,卻講不出重點

　4.做錯事想要掩蓋

【案例 】：難道我這樣做錯了嗎?(情境溝通)

六、優游職場的跨界力

　1.未來職場在等待的右腦人才

　2.打開自己異場域的學習空間

　3.時時打開學習天線

七、增加職場好感度

　1.我討喜，所以我出頭

　2.開會時，就算講到與他不相關的事，仍積極參與

　3.開會、上課時，總是坐第一排，又勤於作筆記

　4.每每能說人家要聽的話

八、一條職場持續修練之路