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一、勞動契約定內容的合法性要件

二、勞動契約實務問題探討與約款擬訂

1.如何約定遲到/早退扣款約定

2.如何約定違約金

3.如何約定員工預支薪資,清償時得自薪資中逕扣

4.如何約定試用期不能勝任可不經預告終止契約且無庸給付資遣費？

5.如何約定工作地點及內容避免違法調動

6.如何約定勞工離職未預告應給付違約金

三、營業秘密

四、離職後競業禁止約款

1.合法性判斷

2.公司董事如何約定

3.歸入權的行使

4.不符合勞基法第9條之1第一項規定，約定勞工於勞動契約終止後，一定期間內不得至要派單位任職。

五、提前離職之違約金與賠償金約款

1..合法性判斷

2.不符合勞基法第15條之1第一項規定，約定勞工於派遣期間，轉任為要派單位之正職人員須給付違約金。

六、其他

1.約定例假休息日

2.每月加班時數約定最多54小時,每三個月138小時

3.制服費用按比例負擔

4.特定性定期契約

5.承攬契約

6.委任契約

七、簽訂勞動契約的步驟

1.契約當事人

2.契約目的

3.準據法

4.法院管轄

八、Q & A

十一、Q & A

授予證明：講座期滿，缺席未達1/3，由本院頒給「勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座」結業證明