一、勞工保險

1.勞健保、勞退、就保及工資墊償等費用如何計算？成本約為每月工資百分之多少？

2.加保勞、健、就保加保之要件及效力之起始？

3.未滿五人公司，雇主無義務為員工加勞保，若員工要求公司得否拒絕？此種情形，雇主應否為其辦理及如何辦理就業保險加保？

4.勞工保險得續保的資格有哪些？員工要求續保時，雇主得否拒絕？

5.一人公司雇主真的不能以雇主的身分投保勞工保險嗎？

6.何謂無一定雇主、自營作業者、自營業主定義？如何投保？

7.雇主僱用部份工時、兼職人員、無一定雇主勞工，是否應為其投勞保？

8.董事、經理人得自願參加勞工保險之要件為何，投保薪資有無限制？

9.繳交勞保費一定能夠領到保險給付？董事可否領到勞保局的退休金？

10.具備15年以上勞保年資之員工被裁員，公司得否拒絕其繼續續投保？有無罰則規定？

11.勞保生效日如何規定？保險事故發生後，再投保有可能理賠嗎？

12.何謂到職日投保為追朔生效，非到職日投保為延後生效？

13.留職停薪勞保、就保、勞退如何處理，與育嬰留停差別為何？

14.員工只有口頭請假即未到職，亦聯絡不到，勞、健保應如何處理？

15.員工因遭遇傷害或罹患疾病，得否終止契約、退保？合法退保做法？

16.員工因遭遇職業災害或罹患職業病，得否終止契約，終止契約事由為何？誰可以終止契約？

17.雇主應為員工投保勞保而未投保或高薪低報，處罰規定為何？員工求償要件為何？

18.何謂實績式職災費率？實施之範圍為何？

19.勞保職災費率認定錯誤，投保單位對行業別及費率有異議，如何救濟

20.建教合作生、技術生之定義？是否適用勞基法？是否要投勞、健保、提繳勞退？

21.勞保投保薪資或勞退提繳金額高薪低報，是否會被檢察機關起訴業務上文書登載不實罪？