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前言:
一、本講座可獲得中小企業終身學習護照認可時數7小時。
二、《人》是公司無形資產，每位員工都有不同的心聲，若是公司能遵守政府規範，即可避免不必要的勞資爭議，清楚了解政府法令，協助公司及員工和平共處，創造高效營運效益。
三、本課程將從人資人員角度出發，做為公司與員工間的溝通平台，因應熱門的無薪假、人事風險、加班費等議題，協助公司做出正確合法的政策措施。
四、師資為本院資深人力資源專業講師-丁志達助理教授，將利用實務及豐富教學經驗，協助瞭解勞動基準條文，給予員工應有的權益，進而提高員工向心力，避免勞資爭議的發生及有效處理，達到各項營運績效。
五、本課程團報享優惠-二人95折，三人(含)以上9折優惠

課程內容:
一、勞動法令實務解析
　　1.僱傭契約與勞動契約
　　2.試用期問題之探討
　　3.工資給付原則
　　4.工作時間定義
　　5.勞工請假規定
　　6.勞工退休制度

二、勞資關係實務解析
　　1.企業勞資問題發掘的管道
　　2.人事問題管理診斷
　　3.勞工組織與團體協商
　　4.勞資爭議與爭議行為
　　5.勞資會議與申訴制度

三、人力精簡實務解析
　　1.無薪假的相關法律問題
　　2.人力精簡的法律規範
　　3.終止勞動契約條件
　　4.裁員實務作業

四、人事風險的因應對策
　　1.人事風險的偵測
　　2.危機處理策略
　　3.處理勞動基準問題之技巧

五、常見員工管理爭議個案解析

六、問題與解答

◆授予證明：講座期滿，缺席未達1/3者，由本院頒給「勞動基準管理實務講座班」結業證明。