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■本講座可獲得中小企業終身學習護照認可時數7小時。

■前言: 自101年1月起，基本工資調漲至月薪18,780元，時薪103元，勞保費率再調高至8.5%(民119年費率將調高至13%，達勞保年金施行前的2倍)；勞委會近期又表示，102年勞工最低時薪將調到115元，每月基本工資調整幅度會在1萬9千元以上，會充分反映物價指數，甚至要反映今年油電雙漲後的物價。
但更令企業人資主管關注的是：二代健保於102年1月1日起即將施行，除保險對象(員工及眷屬)要加收補充保費2%外，投保單位(公司行號)更要加收補充保費2%，致部分所得收入項目，健保局坐收4%。目前衛生署初估補充保費一年可收到208億，其中雇主佔97億，被保險人及眷屬部份佔111億，但《補充保費》是什麼？「全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法」草案已經出爐了，一場工資薪酬衍生的人事二次成本將不斷急遽增加，勢必又造成企業的沉重負擔，人資財會主管必須及時尋找因應對策。


一、二代健保與一代健保差異重點說明
　1.家戶總所得→補充保費；理想→務實(？)
　2.改善「平時不繳保費，有病回國就醫」不公平現象；
　　受刑人納入健保資格且免繳費(？)
　3.增訂補充保費並採就源扣繳

二、一代健保基本認識(被保險人之六大類別、投保金額)
　1.被保險人之六大類別
　2.投保順位與健保保費計算公式
　3.費率調整(4.55％→5.17％)之差額補助措施

三、二代健保保險費率、保費收取方式及保費負擔比例
　1.繳納補充保費之對象
　2.補充保費擴大保險費基
　3.二代保費＝一般保費＋補充保費
　4.扣費義務人
　5.補充保費之扣取與繳納

四、二代健保法第31條大解析
　　(投保單位給付全年累計逾當月投保金額四倍部分之獎金)
　1.六項所得收入：
　　①高額獎金　②兼職所得　③執行業務收入
　　④股利所得　⑤利息所得　⑥租金收入
　2.高額獎金：投保單位給付全年累計逾當月投保金額四倍部分之獎金
　3.何謂「獎金」？年終獎金係工資抑非工資
　4.扣費義務人因故不及於規定期限內扣繳時，應先行墊繳

五、二代健保法第34條大解析
　　(每月支付之薪資所得總額逾其受僱者當月投保金額總額)
　1.薪資所得總額之採計範圍
　2.第一類第一目至第三目被保險人之「投保單位」及勞務契約類型
　（僱用、承攬及委任等）
　3.「受僱者」當月投保金額
　4.投保單位按月計算並繳納之內部行政作業

六、個案說明補充保費如何處理最節省
　1.員工超過四倍投保金額的獎金
　2.兼職薪資所得
　3.執行業務收入
　4.股利所得
　5.利息所得
　6.租金收入
　7.投保單位薪資所得與投保金額之差額

七、補充保費扣取及繳納辦法解析
　1.全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法草案全文11條，逐條大解析
　2.工資、薪資所得及獎金在健保法之意義

八、工資之二次成本
　1.勞保費、健保費、就保費、職災保險費、勞退等佔工資之百分比分析
　2.工資衍生之人事二次成本

九、董監事車馬補助費、46小時加班費、1,800元伙食費、勞退6%等項目，
　　在補充保費中扮演的角色
　1.董監事車馬補助費如為薪資所得，但董監事是受僱者還是委任者
　2.加班費免納所得稅，46小時如何計算
　3.伙食費免納所得稅，是工資抑非工資
　4.勞退6％

十、投保單位對勞健保保費之操作模式
　1.勞務契約類型運用
　2.關鍵人才，退職所得
　3.薪資結構設計運用
　4.關係企業員工調動

十一、被保險人節省勞健保費之途徑
　1.薪資結構拆解調整
　2.跨多代第四眷口選擇
　3.部分工時兼職投保
　4.失業勞工眷屬加保

十二、問題討論

■授予證明：
講座期滿，缺席未達1/3者，由本院頒給「勞健保工資薪酬實務解析講座 -以二代健保為中心」結業證明。