本課程以「工資薪酬勞健保」為主題，細說勞基法上的工資＆非工資＆平日每小時工資額＆勞健保覈寶申報＆平均工資爭議＆特別休假工資＆全勤獎金＆績效獎金＆加班費計算＆保障年薪等等，更觸及核心的責任制工資及大綱第19點的薪資結構設計，值得人資及財會稅務專業工作者，打破歸零，重新組裝，進修學習。

【課程主題】工資薪酬勞健退及薪資結構規劃

【課程大綱】
一、工資及非工資

二、勞健退災之薪資分級表

三、二代健保補充保險費

四、勞動事件法之工資推定

五、基本工資
1.全勤獎金之定義
2.基本工資內含全勤獎金
3.基本工資外加全勤獎金
4.全勤獎金比例計算與全數歸零
5.不能扣發全勤獎金之情境
6.全勤獎金與平日每小時工資額
7.颱風停班停課下，不出勤之工資
8.歷年來的基本工資
9.「月」基本工資與「每小時」基本工資
10.按時計薪之二大類別
11.核備220小時之基本工資32,736元
12.核備240小時之基本工資35,025元
13.責任制下的國定假日出勤工資

六、工資給付原則
1.遲到、事假病假工資之計算
2.未依法登記的福委會扣款
3.勞保給付與勞基法病假工資半數
4.法扣薪資之計算
5.新增：勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則
6.發薪日逢放假日，提前或延後
7.不足月（破月）工資之計算，有哪四種

七、薪資單格式
1.工資各項目計算方式明細之參考例
2.以30日或實際曆日數或工作日，計算一日工資
3.「平日每小時工資額」如何導出
4.每日出勤7小時之「平日每小時工資額」
5.「其他應發項目」代表什麼

八、伙食費、夜點費是否計入加班費計算

九、全勤獎金與加班費之案例演算

十、個人績效獎金與加班費之案例演算

十一、團體績效獎金與加班費之案例演算

十二、特別休假工資
1.一日工資之計算
2.納入每年2月、8月覈實申報
3.特別休假工資、補休工資、年終獎金之三合一
4.特別休假之立法宗旨
5.特別休假協議遞延一個月

十三、加班費計算
1.平日每小時工資額5次
2.加倍採2倍說？採3倍說
3.於休息日加班卻又申請病假
4.國定假日未滿8小時之工資計算
5.國定假日部分加班部分請假之工資計算
6.各類型加班費計算

十四、預扣工資之禁止
1.小不忍，則亂大謀
2.即時處罰，從浮動獎金著手

十五、優秀員工之獎金或紅利
1.保障年薪保證獎金=工資？非工資
2.在職當年度，全年工作無過失
3.以核發時在職？或離職後按比例計算
4.從工作規則進行增修核備

十六、平均工資
1.預告工資及產假工資
2.除以六個月？除以六個月總日數
3.部分工時的平均工資

十七、特別休假工資、補休工資與平均工資
1.行政＆司法之歧異點  
2.年度不休假加班費，計入勞保月投保薪資
3.加班屆期未補休之加班費及平均工資
4.勞健退災之覈實申報，落實法令遵循

十八、責任制之約定工時＆約定工資
1.責任制工作者有哪些人
2.核備220小時及加班時數48小時，薪資總額應為多少
3.核備240小時及加班時數48小時，薪資總額應為多少
4.工資15萬元且核備288小時者，其平日每小時工資額多少

十九、薪資結構設計
1.月薪6萬元
(1)有加班費？沒有加班費的責任制
(2)含加班46小時，保障達6萬元
(3)如何以書面勞動契約載明清楚
2.月薪10萬以上的高階主管
(1)會（敢？）申請加班費或補休嗎
(2)如何建立勞雇雙贏
(3)如何以書面勞動契約載明清楚
3.月休8天，月薪資總額規劃
(1)一年不足放假日數，多少天
(2)如何排定放假8天
(3)如何以書面勞動契約載明清楚
(4)對勞工個人及企業之影響分析
(5)15萬以上，尚有績效獎金或加班費嗎

二十、結論
1.平日每小時工資額
2.恩惠獎勵補助／其他應發項目
3.勞健退災之覈實申報
4.薪資結構／月休8天
5.薪資結構／月薪10萬
6.獎優汰劣，獎金分紅=非工資

【課程講師】謝清風(清風俠) 老師

◎現職  
1.勞雇雙贏顧問有限公司/負責人
2.中華民國職工福利協會/講師
3.鼎新知識學院會/講師
4.會計師公會全國聯合會/講師
5.104人資學院/諮詢顧問
6.台北地院/勞動調解委員
7.中華民國工商協進會/委員(勞資關係研究委員會) 

◎學歷
1.臺灣大學/國家發展所/法學碩士(2000-2002)
2.中正大學/法律研究所/勞社法組(2005-2007)
3.中正大學/法律研究所/博士候選人(2015)

◎經歷
1.中華電信公司/專員(1980-2000) 
2.中華電信工會/組長(1996-1997) 
3.新北市政府勞工局/課員(2000-2003)
4.行政院勞動部/科員(2003-2012.2)
5.台北市政府勞動事務學院/講師
6.新北市政府勞工大學/講師
7.台北金融基金會/講師
8.中華人力資源管理協會/講師

◎證照
1.高考勞工行政及格，考試院(81)全高字第364號
2.講師(勞工法)，教育部(96)講字第091462號

◎代表著作
1.我國勞工退休金條例草案之研究，臺大國家發展研究所，碩士論文，2002年。
2.勞退條例第七條基本問題之探討，全國律師，2006年3月，65∼78頁。
3.勞退條例施行後資遣費之計算方式──評釋勞委會勞動4字第0940048956號函，萬國法律，第150期，2006年12月，82∼88頁。
4.競爭併購下勞動者保護之探討──以退休金為中心，全國律師，2007年5月號，73∼88頁。
5.中華電信團體協約之評析，元照法學新論，第3期，2008年10月，112∼128頁。
6.試用期滿終止契約應否發給資遣費之研究，全國律師，2009年10月，63∼76頁。
7.勞工請假規則之研析──從批判行政解釋出發，萬國法律，第168期，2009年12月，72∼89頁。

【課程費用】3,500元/人（含教材/午餐）(確認開課將由專員通知繳費)

【報名優惠】
【一般學員】 
＊個人優惠方案：於開課前十天(2024/9/3前)完成繳款，可享早鳥優惠200元！課程費用2,800元
＊團報優惠方案：個人或多人一次報名多堂課程(但需事先一次繳清所有報名課程費用)
●2人團報「9」折，課程費用5,400元，課前十天完成繳款享早鳥200元，課程費用5,000元
●3人團報「85」折，課程費用7,650元，課前十天完成繳款享早鳥200元，課程費用7,050元
●5人團報「8」折，課程費用12,000元，課前十天完成繳款享早鳥200元，課程費用11,000元
●10人以上團報「75」折，課程費用22,500元，課前十天完成繳款享早鳥200元，課程費用20,500元

【協會會員】 ＊中華民國職工福利發展協會會員可享報名「75」折優惠
最晚請於開課前三天下午2點前繳款，並登錄繳款資訊，以便享有以上優惠及確保您的報名資格

【繳費方式】
銀行匯款：中國信託商業銀行重陽分行 銀行代碼：822
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【注意事項】
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