課程大綱：

一、勞動事件法重點條文說明

二、案例剖析：

1. 對員工『自雇主受領之給付，推定為工資』之案例
2. 出勤紀錄記載時間，推定為工作時間之案例
3. 雇主有提出文書義務之案例
4. 解僱、職災、調動暫時狀態處分案例

三、如何因應勞動事件法之施行：

1. 工資與非工資之給付項目之擬定.
2. 年終獎金與紅利等非工資之項目及種類
3. 調動、解僱等程序要件
4. 明訂員工工作時間與休息時間
5. 員工提早到班及延退等異常刷卡之處理方式
6. 高階主管、外勤業務人員出缺勤及員工出差之登載

四、行政調解與法院調解差異為何？人資人員處理有無不同？

五、結語

注意事項：

1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課於上課前仍未完成繳費者，視同該次報名取消，請另行再做報名。

2、各聯絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。

3、報名方式：請先email報名表或線上報名，再於確認開課後繳費並回覆繳費憑證，並請務必來電確認。確認無誤後，本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員，如未收到還請主動與本公司聯絡。

4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整！

5、退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成；或同意延至下次課程（限一次、今年底前使用完，等值課程皆可）。報名後若不克前來，請於開課2天之前來電取消，否則恕不退費。