HRDD企業人權盡職調查實務班

HRDD 企業人權盡職調查實務班：法規 × 風險 × 揭露 (0.5天)

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為什麼我們要開這堂課？

近期從新疆棉事件、東南亞移工勞權爭議到全球品牌被揭露供應鏈強迫勞動，都再次提醒企業：「人權風險」不再只是道德議題，而是直接影響營收、供應與資金流的合規議題。
2024年，歐盟正式通過《企業永續盡職調查指令》（CSDDD），要求企業及其供應鏈全面辨識、預防、減緩並揭露人權與環境衝擊；美國《關稅法》、英國與澳洲《現代奴役法》、加拿大與挪威《供應鏈透明法》亦陸續上路，全球市場對人權議題的監管力度前所未有。企業人權盡職調查（Human Rights Due Diligence, HRDD）已成為全球供應鏈的新合規門檻。臺灣亦緊隨國際趨勢，規劃自2026年起實施人權盡職調查制度，首波適用對象為營業額達500億元以上之上市櫃製造業，並於2027年起納入永續報告書法定揭露。

企業正面臨的真實風險

商業風險：產品被歐美海關扣留、大客戶終止合作、無法參與國際標案
財務風險：投資人疑慮導致資金成本上升、ESG評級下降、消費者抵制
法律風險：違反歐盟CSDDD、美國關稅法等國際法規，面臨罰則與訴訟
競爭風險：台灣比歐盟提早2年實施，未及時準備將失去市場先機

不只是合規，更是商機

國際標竿企業如Intel、Samsung、Cisco已建立完整的人權管理系統，並以此作為供應鏈篩選標準。做好人權盡職調查，不僅避免風險，更能提升企業國際信譽，成為歐美大廠的優先合作夥伴，甚至開拓新的商業機會。

本課程旨在協助企業全面理解人權盡職調查的法規脈絡與實務操作，從政策制定、供應鏈調查到揭露機制，一次掌握企業應如何在國際與本地法規下展現責任與行動。

系統化學習，循序漸進

為什麼做：建立風險意識，理解商業價值
做什麼：明確法規要求與企業責任範圍
怎麼做：分步驟教學，從政策制定到資訊揭露
如何持續：建立追蹤機制，確保長期合規

課程特色

法規前瞻 × 合規實務並重
以最新國際法規（CSDDD、CSRD、強迫勞動禁令）與臺灣政策時程為核心，協助企業掌握「必須遵循什麼」與「應如何揭露」。
風險管理觀點導入
結合法務、永續與供應鏈管理視角，教你如何透過現有制度（如供應商稽核、採購規範、人資政策）有效整合人權盡職調查流程。
案例拆解
以實際案例解析人權風險發生的成因與影響，並透過討論與引導，協助學員盤點自身公司潛在風險與改進方向。
揭露與稽核連動
指導企業如何在永續報告書或官網進行人權揭露，並符合GRI、IFRS及主管機關最新指引的期待。
法遵與聲譽雙軌強化
不僅滿足合規要求，更協助企業以「尊重人權」強化品牌信任與國際採購競爭力。

課程大綱

國際與台灣法規背景簡介
人權盡職調查（HRDD）六大核心步驟
永續報告書人權揭露要求
常見人權驗廠標準簡介
人權盡職調查常見缺失：職安健康、工時工資與童工等常見缺失
人權稽核實務示例與演練
Q&A

結業可獲得什麼證明？

全程參與且完成討論之學員，您將會收到領導力企管核發之《HRDD 企業人權盡職調查實務班上課證明》。

獨家特點

全台唯一結合「國際法規 × 供應鏈稽核 × 揭露」的 HRDD 實務課程
專為台灣企業痛點打造，一次掌握國際法規與 2026 台灣法規時程
跨領域整合：法遵 × ESG × 供應鏈 × 稽核實務
深度解析國際驗廠案例與強迫勞動等人權常見缺失

誰適合參加本課程？

上市櫃及外銷導向製造業及國際供應鏈之企業
永續報告書撰寫與揭露負責單位
採購、供應鏈管理與稽核人員
企業法務、風險管理及CSR/ESG專責人員
人資與職安專責人員
有意提前導入人權盡職調查制度的中小企業

快問快答

Q1：人權盡職調查是做一次就好嗎？
A1：不是。人權盡職調查是持續性過程，需要定期檢視與更新，特別是供應鏈或營運模式變動時，更需重新評估風險。

Q2：只有大公司才需要做人權盡職調查？
A2：不是。任何規模的企業，只要你的產品或服務可能影響人權（包含員工、客戶或供應鏈），都應進行風險評估，尤其在跨境、代工或委外情況下更重要。

Q3：人權盡職調查只針對勞工權益？
A3：不是。範圍包括勞工權益、非歧視、健康安全、隱私權、社區權益等多面向人權。

Q4：人權盡職調查只對自家營運有效？
A4：不是。供應鏈、承包商、分銷商也可能影響人權，企業需擴及相關環節。

Q5：人權盡職調查與 CSR 或 ESG 報告是一樣的？
A5：不一樣。人權盡職調查是風險管理過程，CSR/ESG 報告是揭露工具；前者是內部管理，後者是對外溝通。

此標準有助於實現以下聯合國永續指標SDGs

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HRDD企業人權盡職調查實務班

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為什麼我們要開這堂課？

課程特色

法規前瞻 × 合規實務並重

風險管理觀點導入

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