企業主管必備的日常勞動法規實務解析班
人資常見實務案例之處理
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一、基本勞動法律觀點和素養
二、勞動相關法規重點條文解析與企業職場經常發生的案例解析
1.勞動基準法條文解析
2.勞動基準法施行細則條文解析
3.勞動事件法條文解析
4.勞動事件法施行細則條文解析
5.勞工請假規則條文解析
6.就業服務法
7.性別工作平等法
8.工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則
《26個管理案例議題》(依時事調整，本院保留變動之權力)
1.勞動契約種類與問題
2.經常性給與恩惠性給與
3.新人試用期問題
4.調動工作法規
5.職場性騷擾與職場不法侵害問題 (最新頒布性平三法規範)
6.就業歧視問題
7.勞資爭議處理問題
8.競業禁止條款問題
9.工作場所安全問題
10.工作場所吵架霸凌問題
11.員工獎懲問題
12.資遣員工法規
13.離職與資遣預告期
14.資遣費計算問題
15.例假日為離職日可以嗎？
16.退休問題(強迫、自請)
17.女性員工生理假問題
18.員工曠職問題
19.員工各種請假問題
20.員工特別休假問題
21.員工遲到早退問題
22.輪班更換班次問題
23.育嬰留職停薪
24.員工加班費基數與加班認定問題
25.職業災害-勞工過勞死
26.月中到職或月中離職的薪資計算
三、Q&A
◆授予證明：講座期滿，缺席未達1/3者由本院頒發「企業主管必備的日常勞動法規實務解析班」結業證明。
開課日：2024/12/01結束日：2024/12/01
時數：7 (小時) 時段：113/12/01 (日) 9:00-17:00
地點：台北 | 中華工商研究院 | 台北市中華路一段74號6樓 [看地圖]
