2021年工時排班規劃/勞資會議紀錄&薪資結構

2021年全年工時排班規劃,準備好了嗎?清風俠帶你了解,並提供範本,一次搞定。

適合對象:中小企業負責人 、高階主管 、專業人員

2021年全年工時排班規劃,準備好了嗎?

請檢附例假、休息日及國定假日之全年度應放假日明細表或行事曆,並就延長工時、變形工時、輪班休息、例假調整及女性勞工夜間工作等事項,提供經工會(或勞資會議)同意之會議紀錄,這是勞動檢查必查內容,明年有幾次配合行政機關辦公日曆表出勤的「一日換一日」,其會議紀錄如何草擬,本課程提供範本,一次搞定。

人資勞務管理者,甚至最高經營決策者,不得不靜下心來,就明年一整年的工時排班規劃及薪資結構,全盤掌握大方向,尤其是新冠肺炎後疫情時代。


【課程主題】2021年工時排班規劃/勞資會議紀錄&薪資結構

【課程大綱】
壹、2021工時概論
一、有幾個連續假期?
二、連續假期在勞基法上所代表的意義是什麼?如果於各連續假期出勤,其各該日之加班費如何計算?
三、春節期間,多請2天(2/8&9)特別休假,即可放假11天(2/6~16)。
四、中秋假期,多請3天(9/22~24)特別休假,即可放假9天(9/18~26)。
五、配合行政機關辦公日曆表出勤,以「一天換一天」的補行上班與調整放假,會發生哪幾次?人資主管該如何處理?
六、承上,民間企業如比照辦理,勞資會議紀錄應如何事先準備到位?
七、哪些勞務管理事項?必須經工會(勞資會議)同意後,方得實施。本課程提供參考範本文字。
八、比照行政機關辦公日曆表出勤,以一天換一天的八週變形,但其間發生勞動契約終止或成立時,行政機關的講法是什麼?法院判決為什麼打臉行政解釋?勞務管理者如何拿捏?才是公平正義。
九、部分工時能否比照「一天換一天」辦理?

貳、2021(民110)年工時排班規劃
一、全年總共幾個例假?幾個休息日?幾個國定假日?
二、勞工有五一勞動節,公務人員沒有,為什麼全年放假總日數卻是一樣的116天?誰在玩弄文字?
三、五一勞動節逢休息日應予「補假」一天?或「補休」一天?補在哪一天比較適合?
四、週休二日,但各該月份,又各放假幾天?有可能每月放假日數是固定的八天或月休六天嗎?
五、承上,如果真的月休八天或月休六天,其每月工資應該如何約定?薪資結構又應如何設計?
六、全年排班原則確定了,「做X天&放Y天」一直連續重複著,此「放Y天」所代表的涵義是什麼性質?例假、休息日、國定假日及所謂的「空班」。
七、承上,休息日、國定假日及「空班」之加班費,又該如何計算?
八、國定假日全年12天,並非徵得工會或勞資會議同意即可令勞工出勤,亦不得任雇主逕自為之。服務業及輪班制之雇主,應如何操作以符合法令要求?本課程提供參考範本文字。
九、如果採用變形工時,一年是放假幾天?又該如何規劃預排每月上班天數?每月工時各該是多少小時?
十、對於服務業及輪班制勞工,人資工作者該如何規劃其每月上班天數?每月工時應該多少?在什麼情況下,應該給付加班費?坊間所稱逾174小時才計算加班費,錯誤在哪裡?
十一、於年底之前,人資主管如何一次到位地提出2021年的工時排班規劃報告?今(民109)年第4季勞資會議,如何拍板明年工時規劃,並載明於勞資會議紀錄裡。本課程提供參考範本文字。
十二、於官方公文上,經常出現「……出勤紀錄含全年度應放假日明細或行事曆」這一段文字,人資工作者應如何提早準備到位?本課程提供參考範本文字。

參、其他
一、勞基法最近6個月以來,新增修條文之解析及重要解釋函令分享。
二、特別休假由勞工排定之,因年度終結未休之日數,雇主應發給工資,或協商遞延至次一年度實施。採曆年制好?採周年制好?資方應如何操?才比較符合經營績效。
三、加班費內含於每月薪資總額(薪資總括制),究竟是怎麼一回事?資方應如何規劃而立於不敗之地?
四、加班工時已逾46小時,除了勇敢接受勞工局罰單之外,有無其他解套因應之道?
五、問題與討論。

【課程講師】謝清風(清風俠老師

現職  
1.勞雇雙贏顧問有限公司/負責人
2.中華民國職工福利協會/講師
3.鼎新知識學院會/講師
4.會計師公會全國聯合會/講師
5.104人資學院/諮詢顧問
6.台北地院/勞動調解委員
7.中華民國工商協進會/委員(勞資關係研究委員會) 

學歷
1.臺灣大學/國家發展所/法學碩士(2000-2002)
2.中正大學/法律研究所/勞社法組(2005-2007)
3.中正大學/法律研究所/博士候選人(2015)

經歷
1.中華電信公司/專員(1980-2000) 
2.中華電信工會/組長(1996-1997) 
3.新北市政府勞工局/課員(2000-2003)
4.行政院勞動部/科員(2003-2012.2)
5.台北市政府勞動事務學院/講師
6.新北市政府勞工大學/講師
7.台北金融基金會/講師
8.中華人力資源管理協會/講師

證照
1.高考勞工行政及格,考試院(81)全高字第364號
2.講師(勞工法),教育部(96)講字第091462號

代表著作
1.我國勞工退休金條例草案之研究,臺大國家發展研究所,碩士論文,2002年。
2.勞退條例第七條基本問題之探討,全國律師,2006年3月,65∼78頁。
3.勞退條例施行後資遣費之計算方式──評釋勞委會勞動4字第0940048956號函,萬國法律,第150期,2006年12月,82∼88頁。
4.競爭併購下勞動者保護之探討──以退休金為中心,全國律師,2007年5月號,73∼88頁。
5.中華電信團體協約之評析,元照法學新論,第3期,2008年10月,112∼128頁。
6.試用期滿終止契約應否發給資遣費之研究,全國律師,2009年10月,63∼76頁。
7.勞工請假規則之研析──從批判行政解釋出發,萬國法律,第168期,2009年12月,72∼89頁。

【課程費用】3,000元/人(含教材/午餐)

【報名優惠】
【一般學員】 
個人優惠方案於開課日前十日完成匯款(2020/12/7前),可享早鳥優惠200元!課程費用2,800元

團報優惠方案
個人或多人一次報名多堂課程(但需事先一次繳清所有報名課程費用)
●2人團報「9」折,課程費用5,400元,課前十天完成匯款享早鳥200元,課程費用5,000元
●3人團報「85」折,課程費用7,650元,課前十天完成匯款享早鳥200元,課程費用7,050元
●5人團報「8」折,課程費用12,000元,課前十天完成匯款享早鳥200元,課程費用11,000元
●10人以上團報「75」折,課程費用22,500元,課前十天完成匯款享早鳥200元,課程費用20,500元

【協會會員】 *中華民國職工福利發展協會會員可享報名「75」折優惠
最晚請於開課前三天下午2點前匯款,並登錄繳款資訊,以便享有以上優惠及確保您的報名資格

【繳費方式】
銀行匯款:中國信託商業銀行重陽分行 銀行代碼:822
銀行帳戶:4845–4015–6263 帳戶名:中華民國職工福利發展協會
*發票與教材於簽到時領取,請務必先匯款以利發票開立作業;匯款或ATM轉帳,請保留匯款單據。
*線上報名完成時,系統將自動回覆「完成報名」訊息至信箱,請憑信件內「修改密碼」登錄繳款資訊,以便核帳。


【注意事項】
*為確保您的課程權益,請務必先線上報名後再匯款。
*匯費及手續費由學員自行負擔,恕不提供刷卡服務及現場繳費。
*開課前二天將以E-mail寄送上課通知,若未收到任何通知,敬請來電確認。之後報名的學員不再另行通知,開課與否詳見官網頁面。
*會員享有課程優惠及“限會員參加”之活動不限場次,歡迎入會。入會辦法說明。 
*如遇不可抗力之因素,本協會保留課程之更改權力。
活動退費辦法

◆10人以上歡迎包班,企業內訓專線:02-2389-5966#11 李小姐


【主辦單位】 中華民國職工福利發展協會
【活動對象】 企業主、主管、人資、具勞動法基礎者、顧問業者及對此議題有興趣之企業人士
【人數限制】 最少 10 人,最多 40 人
【活動費用】 3,000元/人 (含講義,中午供餐)
【聯絡方式】 02-23895966 #10沈小姐 傳真:02-2389-5986

 



開課日:2020/12/17結束日:2020/12/17

時數:6 (小時) 時段:09:30~16:30

地點:台北 | 台北市 | 中正區懷寧街43號5樓 [看地圖]

開課19

標記

經歷:

◎學歷 1.臺灣大學/國家發展所/法學碩士(2000-2002) 2.中正大學/法律研究所/勞動法與社會法組(2005-2007) 3.中正大學/法律研究所/博士班(2007-迄今)

>>詳細介紹

簡介

中華民國職工福利發展協會簡介:

政府在民國三十二年一月二十六日頒布施行職工福利金條例,目的是透過事業單位及受僱員工共同提撥職工福利金,開辦必要的福利措施,以鼓舞員工工作士氣,強化勞資合作關係。企業基於和諧的勞資關係中創造職工福利,不但可以達到招攬優秀人才